28. Februar 2012
von Marius
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Es sprießen immer mehr soziale Netzwerke aus dem Boden. Die neuesten die Live gegangen sind waren Pinterest und der deutsche Klon Pinspire. Auch diese neuen Netzwerke können für das ‚Social Recruiting‘ geneutzt werden.
24. Februar 2012
von Marius
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Das Wochenende steht für der Tür und bei auf dem HR Software Blog ist es wieder Zeit die besten und interessantesten HR Blog Beiträge der Woche vorzustellen. Arbeitszeitkonten immer beliebter In den Arbeitszeitkonten wird die eigentlich geleistete Arbeit genauestens festgehalten. … Weiterlesen
21. Februar 2012
von Marius
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Social Media wird im Bereich Rekruting immer beliebter und so scheinen Unternehmen nun auch Twitter als Tool für sich entdeckt zu haben um an neue Talente zu kommen. Um über Twitter eine erfolgreiche Rekruting Maßnahme laufen zu lassen müssen Unternehmen aber eine … Weiterlesen
17. Februar 2012
von Marius
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Morgen ist Samstag und das heißt es wird wieder Zeit die besten und interessantesten Blogbeiträge der Woche vorzustellen. Die Arbeitgebermarke durch Videos stärken Im Ersten Beitrag den wir diese Woche vorstellen wollen geht es um das Employer Branding. Genauer gesagt, … Weiterlesen
14. Februar 2012
von Marius
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Heutzutage gibt es viel mehr Möglichkeiten nach Talenten zu suchen und auch zu finden. Mehr und mehr übernehmen die Personalabteilungen die Aufgabe der Personalbeschaffung und daher wird das Wissen von Personalberatern immer weniger gefragt. Aber heißt das, dass dieser Beruf … Weiterlesen
10. Februar 2012
von Marius
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Es ist wieder Freitag und das heißt es wird Zeit wieder die besten und interessantesten Blogbeiträge der Woche vorzustellen. Selbstüberschätzung Gift für High Potentials High-potentials sind in Deutschland sehr beliebt und werden deshalb auch sehr gezielt von Unternehmen angesprochen. Allerdings … Weiterlesen
1. Februar 2012
von Marius
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Jahrelang wurde „Vielfalt“ in Unternehmen als Konfliktpotential wahrgenommen. Doch nicht nur der demografische Wandel und die Globalisierung zwingen Führungskräfte eben diese Verschiedenartigkeiten der Mitarbeiter zu begreifen und sie als gewinnbringende Ressource einzusetzen.