23. August 2012
von Marius
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Die meisten Unternehmen kennen dieses Problem: Man hat ein neues IT-Projekt und braucht einen oder mehrere Programmierer für eine gewisse Zeit. Festanstellung von neuen Mitarbeitern kommt nicht in Frage, da sie nach dem Abschluss des Projekts nicht mehr benötigt wären. … Weiterlesen
24. April 2012
von Marius
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Mit dem langsamen aber stetigem Verfall unseres Planet wird für viele Menschen Umweltmanagement immer wichtiger und das drückt sich auch oftmals bei der Wahl des Arbeitgebers aus. Daher sollten auch Unternehmen einen stärkeren Fokus auf grünes Personalmanagement legen damit ihnen … Weiterlesen
27. März 2012
von Marius
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Schon als Kinder versuchten uns unsere Eltern Dinge beizubringen, indem sie diese in Geschichten verpackten. Das Storytelling gewinnt nun auch im Personalmanagement Bereich immer mehr an Bedeutung. Das gilt vor allem für das Employer Branding und das Recruiting, obwohl es … Weiterlesen
6. März 2012
von Marius
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Bei einer Bewerbung wollen viele Unternehmen, wenn vorhanden, Arbeitszeugnisse von vorhergehenden Arbeitgebern sehen. Aber was muss da eigentlich alles drin sein und welche Formulierungen sind erlaubt? Es gibt auch einige Stimmen die sagen, dass Arbeitszeugnisse heutzutage nicht mehr von Bedeutung sind und … Weiterlesen
14. Februar 2012
von Marius
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Heutzutage gibt es viel mehr Möglichkeiten nach Talenten zu suchen und auch zu finden. Mehr und mehr übernehmen die Personalabteilungen die Aufgabe der Personalbeschaffung und daher wird das Wissen von Personalberatern immer weniger gefragt. Aber heißt das, dass dieser Beruf … Weiterlesen
25. Januar 2012
von Marius
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„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ Dieses Zitat von Heraklit von Ephesus (etwa 540 bis 480 v. Chr.) spiegelt wider, dass der Wandel und die Veränderung keine neuartigen Erscheinungen sind. Doch diese Faktoren stehen zunehmend stärker im Mittelpunkt der … Weiterlesen
18. Januar 2012
von Marius
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Grundsätzlich lässt sich sagen, dass man Mitarbeiter nicht motivieren kann. Das klingt zwar ein wenig merkwürdig. Aber jeder Mensch hat eine innere Motivation. Diese muss allerdings nicht bzgl. des Schwerpunkts Arbeit auftreten. Damit Motivation funktionieren kann, müssen zuerst Motivationshemmnisse abgebaut … Weiterlesen
5. Dezember 2011
von Marius
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An die heutige Personalentwicklung wird, genau wie an alle anderen Aufgabenbereichen im Unternehmen, der Anspruch gestellt, modern und innovativ zu sein. Dazu gehört es, sich nicht nur inhaltlich und methodisch, sondern auch technisch weiterzuentwickeln und zur selben Zeit effizienter und … Weiterlesen
28. November 2011
von Marius
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Das wichtigste Ziel für ein Unternehmen ist es, den eigenen Geschäftserfolg zu erhöhen und die Wettbewerbsfähigkeit, am sich ständig wandelnden Markt, zu erhalten. Um diese Ziele umzusetzen ist es notwendig, dass die Unternehmen zielorientiert handeln und die eigenen Stärken und … Weiterlesen
21. November 2011
von Marius
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Kleine und mittlere Unternehmen führen den täglichen Kampf, ihre Wettbewerbsfähigkeit auszubauen oder zumindest zu halten. Doch der Markt, welcher eine wachsende Internationalisierung, beschleunigte Innovationszyklen und steigende Ansprüche an die Produktqualität stellt, erschwert diesen Prozess. Damit ein Unternehmen einigermaßen erfolgreich sein … Weiterlesen